Как избежать увольнения: написание заявления по просьбе менеджера и урегулирование конфликта с покупателями

Здравствуйте,

В данной ситуации Вам следует обратиться к вашему менеджеру и требовать объяснить причину запроса написания заявления по собственному желанию. В случае, если у вас есть свидетельства, доказывающие вашу невиновность в событиях, описанных в заявлении, такие свидетельства стоит представить в качестве выступления доказательства.

Кроме того, Вам следует ознакомиться с внутренними правилами вашего предприятия, которые могут регламентировать процедуру написания заявления по собственному желанию и последствия, которые могут возникнуть после его подачи. Все действия, направленные на сокрытие своей невиновности, следует прекратить, поскольку они могут привести к более серьезным последствиям.

В случае если Вы не довольны действиями вашего руководства, рекомендуется обратиться к органу по трудовым спорам для консультации и защиты ваших прав.

Для решения данного вопроса вам нужно составить письменное заявление на имя руководителя магазина, в котором вы должны указать, что не согласны с обвинениями в адрес вас по поводу грубости к покупателям и не желаете увольняться по собственному желанию. В заявлении также можно указать, что вы считаете, что обвинения могут быть связаны с предвзятым отношением вашей старшей продавщицы.

Если после подачи заявления и общения с руководством проблемы не будут решены, то вам необходимо обратиться в профсоюзный комитет или обратиться за помощью к юристу для урегулирования конфликта в соответствии с трудовым законодательством РФ. Также вы можете запросить у руководства магазина документацию, подтверждающую обвинения в ваш адрес.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

• статья 76 Трудового кодекса РФ ("Заявление работника об уходе с работы по собственному желанию");

• статья 193 Трудового кодекса РФ ("Ответственность работника за нарушение дисциплины труда") - если работодатель предъявит подозрения о грубых нарушениях трудовой дисциплины;

• статья 125 Трудового кодекса РФ ("Сокращение численности или штата работников") - если работодатель предложит взаимное соглашение об увольнении и сокращении численности сотрудников в связи с изменением условий труда;

• статьи 152, 153, 154, 155 Трудового кодекса РФ ("Увольнение по инициативе работодателя") - если работодатель примет решение об увольнении работника по каким-либо иным, законным причинам.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав в рамках трудового законодательства Российской Федерации.