Как избежать увольнения из-за филонитья и несостоятельности в коллективе

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации увольнение может осуществляться только по основаниям, указанным в законе. Однако, филонить на работе может быть квалифицировано как нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, что в свою очередь может послужить основанием для дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения. Поэтому, если ваши действия, связанные с филоном, нарушают дисциплину на предприятии, то это может быть одной из причин вашего увольнения.

Для решения данного вопроса следует обратить внимание на трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка и коллективный договор (если таковой имеется), которые могут содержать положения о дисциплине труда и увольнении работников по недостаткам в труде. Также может потребоваться рассмотрение постановлений комиссии по трудовым спорам (если она существует в организации) и оценка характера филона работника. Однако, увольнение по причине отсутствия партнера по работе может быть незаконным, так как это не является достаточной причиной для увольнения. В случае возникновения спорных ситуаций, рекомендуется обратиться к юристу или в органы трудового надзора для дополнительной консультации.

Трудовой Кодекс РФ: статья 81 "Условия безопасности труда"; статья 82 "Гарантии работникам при нарушении условий труда"; статья 81.1 "Защита работников от вредных и (или) опасных производственных факторов"; статья 183 "Ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей"; статья 192 "Основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя".