Как сохранить работу в Пятерочке? Причины увольнения трёх сотрудников и возможности оставаться в коллективе

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель имеет право принимать решение об увольнении сотрудников в любое время, если для этого имеются законные основания, предусмотренные трудовым законодательством. Однако, работодатель не имеет права увольнять сотрудника в связи с его расовой, национальной, религиозной, социальной принадлежностью, полом, возрастом, семейным положением и другими признаками, запрещенными законодательством. Если работодатель сообщил о том, что в конкретный месяц будут увольнять только определенное количество сотрудников, то это может свидетельствовать о том, что была проведена оценка числа сотрудников, необходимых для обеспечения работы предприятия.

Для решения данного вопроса потребуются:

1. Трудовой договор (или его копия), по которому вы работаете в магазине "Пятерочка".

2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, глава 5, статья 5.27, в которой регламентируются порядок приема на работу и увольнения работников.

3. Если возникают трудности при увольнении, то следует обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда (Роструд) для получения консультации и защиты своих трудовых прав.

В данной ситуации необходимо проанализировать условия вашего трудового договора, правомерность и основания предложенного увольнения, а также рассмотреть возможность оспаривания незаконных решений работодателя при желании сохранить свою работу.

Статьи, применимые к данной ситуации, зависят от многих параметров, включая тип трудового договора работника с магазином, возможные коллективные договоры или соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и прочие факторы. Поэтому, без конкретных данных о ситуации, не могу назвать конкретные статьи. Однако, можно отметить, что в соответствии с трудовым законодательством РФ, увольнение работников должно основываться на конкретных основаниях, указанных в законодательстве, коллективных договорах или соглашениях, и должно быть выполнено в соответствии с процедурой, предписанной законом.