Как решить проблему отпусков на свой счет и увольнения в коллективе более 15 человек?

Данные действия со стороны работодателя, заключающиеся в отправке работников в отпуск за их счет, без их согласия и не предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, могут быть истолкованы как незаконное увольнение. Работодатель не вправе увольнять работников без предварительного уведомления о сокращении штата или прекращении деятельности организации и выплаты соответствующей компенсации. В случае увольнения, работники имеют право обжаловать данное решение в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или договорная база, описывающая условия работы на предприятии.
2. Заявления работников, отправившихся в отпуск за свой счет, о дате отправки и продолжительности отпуска, которые работники могут представить в письменном виде.
3. Законодательства о трудовых отношениях в Российской Федерации (Трудовой Кодекс).
4. Все документы, связанные с рассмотрением и удовлетворением запросов работников на отпуск или другие похожие действия.
5. Регламент увольнения, если работодатель принимает решение об увольнении большого количества работников.

С учетом предоставленной информации, вопрос работников, по меньшей мере, заслуживает более детального рассмотрения. Работодатель не имеет права угрожать увольнением работников, если они обращаются к нему с законными запросами, такими как более длительный отпуск или более выгодные условия работы. Если Вы являетесь одним из работников, обязательно обратитесь к юристу для получения дополнительной информации и консультации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 73. Отпуск без сохранения заработной платы - Статья 74. Гарантии работника при переходе на другую работу при сокращении численности или штата работников. - Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя.