Конфликт в творческом коллективе: сотрудница против увольнения после 20-летней работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить сотрудника без его согласия, за исключением случаев, установленных законодательством. Если вы не желаете увольняться, то можете обратиться к руководству коллектива и уточнить причины возможного увольнения. В случае незаконного увольнения, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. Однако, перед тем как принимать какие-либо действия, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу. Что касается отказа исполнять трудовые обязанности без должных оснований, это может быть приравнено к нарушению трудовой дисциплины и привести к дисциплинарному взысканию или даже увольнению по соответствующим основаниям.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться следующая документация:

1. Трудовой договор или контракт, подписанный с руководителем творческого коллектива, указывающий на ваши трудовые обязанности и условия работы.

2. Коллективный договор с описанием прав и обязанностей работников.

3. Протокол собрания творческого коллектива или другие доказательства, которые подтверждают ваш статус в коллективе и роль в нём.

4. Сообщения и записи переписок, если они имеются, с руководителем коллектива.

5. Записи репетиций и выступлений, если они могут доказать несогласие с руководителем коллектива или недостаточность оснований для вашего увольнения.

6. Копия трудового кодекса РФ, чтобы отследить соответствие действий руководителя коллектива законодательству.

После обладания необходимой документации, вы можете обратиться к юристу или специалисту по трудовому законодательству для защиты ваших интересов и выяснения всех доступных вариантов правовой защиты.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 81. Условия увольнения по инициативе работодателя;

Статья 83. Увольнение по сокращению численности или штата работников;

Статья 84. Увольнение работника в связи с изменением организационных форм или сменой юридического лица;

Статья 81.1. Увольнение работника, занятого на творческой работе, по инициативе работодателя.