Как избежать увольнения без больничного: опыт автора и правовые аспекты

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник обязан представить медицинское заключение о больничном листе в течение трех дней со дня выздоровления или приостановления деятельности по состоянию здоровья. В вашем случае, вы отказались от больничного листа по уходу в больнице, поэтому вы должны были открыть новый больничный лист при посещении поликлиники с ребенком в субботу. Если на работе у вас не приняли больничный лист и утверждают, что это прогул, то работодатель обязан провести служебное расследование для установления объективной информации о причинах прогула и вашего несогласия. Увольнение по ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации возможно только если работник более двух раз в течение года преднамеренно сокрыл информацию о причинах прогула.

Для решения данной ситуации понадобится медицинское заключение о больничном листе и служебное расследование по причинам прогула.

81