Как избежать проблем при работе без документов и отказе от отработки договоренности с начальством?

Ситуация, описанная в вопросе, является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Работа без официального оформления является незаконной, поэтому работодатель вправе потребовать от работника отработки недостающего времени в соответствии с трудовым договором или законодательством. Работник в случае отказа от работы в соответствии с требованиями работодателя может быть привлечен к ответственности и возможно ограничение его прав на получение определенных социальных гарантий. Однако, в связи с незаконными действиями работодателя, работник может иметь право на возмещение убытков в судебном порядке. Решение данной ситуации может быть найдено через юридическую консультацию и ознакомление с условиями трудового договора.

Для решения данной ситуации требуется знание трудового законодательства Российской Федерации.

По закону, все трудовые отношения следует оформлять в письменном виде. Если Вы работали не официально, то законодательство не предусматривает возможность получения компенсации или иных возмещений (кроме случаев договоренности между работником и работодателем) за неотработанное время.

Кроме того, вы написали заявление об увольнении по собственному желанию, которое работодатель может подтвердить. В случае если Вы не выполните требование работодателя об отработке двух недель, это может привести к возникновению спорных ситуаций и последующего обращения в суд.

Я рекомендую обратиться к работодателю с просьбой разрешения досрочного увольнения. Если это принципиально невозможно, необходимо идти на уступки и отработать указанные две недели. Либо, если работодатель согласен, уладить ситуацию денежно-возмещательными способами.

Трудовой кодекс РФ, статьи 74, 78 и 81.