Как избежать проблем: почему важно правильно увольняться из оконной компании и закрывать штатные вопросы.

Добрый вечер. В данном случае необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ, в котором прописаны правила увольнения работника и прекращения трудового контракта. Если увольнение было произведено правильно, то работодатель должен был провести все необходимые процедуры и отметить факт увольнения в трудовой книжке работника. В случае, если вы всё ещё числитесь в штате, необходимо обратиться к администрации компании и потребовать устранить эту ошибку, если это повлечет за собой негативные последствия для вас. Если администрация компании не готова решить проблему добровольно, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав и интересов как работника.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы:

1. Уведомление об увольнении по собственному желанию, которое было направлено в оконную компанию.

2. Документ, подтверждающий факт окончания работы, например, трудовую книжку с записью об увольнении.

3. Документы, подтверждающие то, что работник не числится в штате и не получал зарплату в течение определенного времени (например, письма или электронные сообщения с требованием о прояснении ситуации).

4. Документы, связанные с решением данного вопроса, такие как приказ о снятии с должности и т.д.

Необходимо обратиться к работодателю с просьбой о решении данной ситуации и предоставлении всех необходимых документов. Если решение не будет найдено, то можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав как работника.

Статья 77 ТК РФ "Хранение трудовых книжек работников", статья 136 ТК РФ "Сохранение трудовых книжек работников", статья 208 ТК РФ "Сроки и порядок предъявления требований искового характера".