Как избежать принуждения к переработке и увольнения с работы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя об этом в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено федеральным законом, иными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора. Однако, работник должен выполнить свои трудовые обязанности в полном объеме на протяжении всего периода действия трудового договора, включая переработку. В случае неисполнения трудовых обязанностей работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Поэтому, увольнение по инициативе работника возможно, но работник обязан выполнить свои трудовые обязанности в полном объеме, включая переработку, до досрочного расторжения трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие факт принудительного простоя на работе и переработок. Кроме того, стоит ознакомиться с действующим трудовым законодательством РФ, чтобы понять, какие имеются варианты разрешения ситуации, связанной с выходом на работу. Обращение к юристу также может помочь определить, какие могут быть последствия увольнения при данных обстоятельствах и какие права и обязанности имеются как у работника, так и у работодателя в данной ситуации.

Статья 81 ТК РФ "Переработка" и Статья 77 ТК РФ "Увольнение по инициативе работника".