Как получить грамотное разъяснение от военного юриста о дате увольнения из ВС РФ и переработке?

в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочные работы возможны только в случаях, когда это необходимо для предотвращения аварийных ситуаций, технических неисправностей оборудования или проведения необходимых мероприятий по обеспечению безопасности людей и имущества. В случае, если переработка выполнена в соответствии с законодательством, сотруднику положена оплата в размере не менее чем порядка, установленного статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, без уточнения рабочего графика, числа и количества выполненных работ, точного ответа данного вопроса не дать. С другой стороны, как правило, право на переработку может быть закреплено в коллективном договоре предприятия или в трудовом договоре сотрудника. Важно также учитывать, что обязанности работника при увольнении и положенную ему выходную а также надбавки к заработной плате также определяются трудовым законодательством и условиями трудового договора. Просим Вас обратиться за консультацией к юристу или к работодателю для получения подробной информации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, заключенный между сотрудником и Вооруженными силами Российской Федерации (ВС РФ).
2. Законы и нормативные акты, регулирующие режим труда в ВС РФ, в том числе Федеральный закон от 27 мая 1998 года №76-ФЗ "О статусе военнослужащих".
3. Локальные нормативные акты данной Воинской части, регулирующие порядок учета, возмещения и компенсации переработки.

В соответствии с требованиями законодательства, сотрудник ВС РФ имеет право на возмещение переработки в порядке, установленном законодательством. Как правило, переработка оплачивается в размере коэффициента, установленного локальным нормативным актом данной Воинской части. Все расчеты производятся на основании журнала учета рабочего времени и оформляются соответствующими нарядами-допусками и приказами.

Обращаем ваше внимание, что переработка за последние три месяца перед уходом с работы должна быть учтена и оплачена работодателем в соответствии с действующим законодательством.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае, это статьи 91-95 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ), регулирующие вопросы связанные с переработкой трудового времени. По смыслу вопроса, не уточнено, была ли переработка или нет, поэтому изложены соответствующие статьи, которые могут оказаться применимыми при разборе вопроса.