Правомерность принуждения к переработке: требования работодателя и согласие работника

Работодатель в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации вправе устанавливать установленную законодательством продолжительность рабочего времени, трудовой отпуск, перерывы в работе и режимы работы, однако все эти меры должны соответствовать законодательным требованиям и не нарушать права и свободы работника. Поэтому работодатель не может заставлять работника перерабатывать в приказном порядке, без согласия работника, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором, а также не противоречит законодательству Российской Федерации.

Для решения вопроса о том, имеет ли право работодатель заставить перерабатывать в приказом порядке, без согласия работника, необходимо будет изучить следующие документы и нормативные акты:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91, 94, 109, 111, 113).

2. Коллективный договор или локальные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в организации.

3. Лист согласия на работу в сверхурочное время, если таковой имеется.

4. Документы, регламентирующие установленный график работы и перерывов в работе.

5. Рабочий договор и другие документы, регламентирующие отношения между работником и работодателем.

6. Решения судейской практики, связанные с заданным вопросом.

Исходя из изучения данных нормативных документов и правовой практики, можно сделать заключение о наличии или отсутствии прав работодателя заставить работника перерабатывать без его согласия в приказом порядке.

Статья 91 Трудового кодекса РФ.