Как избежать принуждения к переводу на новую неудобную точку работы и сохранить свое место без истерик и заявлений на увольнение

Ситуация, описанная в вопросе, может быть квалифицирована как нарушение прав работника, гарантированных законодательством Российской Федерации. Руководство не может принудительно заставлять работника перейти на легкий труд или изменить его рабочий график без его согласия.

Если работодатель не учитывает интересы работника, его правомочия и принимает необоснованные решения, то ситуацию можно решить в суде. Перед тем как обращаться в суд, необходимо обратиться к работодателю с требованием решить данную ситуацию.

Однако, в данной ситуации работник уже написал заявление на увольнение. Показания работника в заявлении на увольнение могут быть использованы в суде как доказательства нарушения прав работника. Желательно также запрашивать хранение документов, подтверждающих то, что работник был исключен из графика.

Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который возьмется за этот случай и поможет защитить интересы работника в данной ситуации.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия приказа о переводе на легкий труд, который Вам пытались насильно вручить.
2. Заявление об отказе подписи этого приказа.
3. Копия заявления об увольнении.
4. Если вы уволились по собственному желанию, но под давлением, то стоит предоставить письменное заявление о том, что увольнение не является добровольным, а произошло под давлением.

Также предоставление следующих документов может помочь в решении вопроса:

1. Трудовой договор.
2. График работы, в котором вы попадались до данной ситуации.
3. Документы, подтверждающие давление со стороны работодателя (например, свидетельские показания коллег, записи с камер видеонаблюдения, электронные сообщения и пр.).

Для дальнейшего решения проблемы рекомендуется обратиться к юристу, который поможет детально разобраться в ситуации и защитить Ваши права. Возможно, будет необходимо подать иск в суд на признание увольнения недействительным и взыскание компенсации за моральный ущерб.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 72 "Перевод работника на другую работу" - Статья 80 "Отказ работника от перевода на другую работу" - Статья 81 "Изменение условий труда по инициативе работодателя" - Статья 82 "Приказ об изменении условий труда" - Статья 186 "Досрочное расторжение трудового договора по инициативе работника"