Новый график работы: как избежать принуждения работника или увольнения

Здравствуйте! Работодатель вправе изменять график работы работника в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и условиями заключенного трудового договора. Однако, при изменении графика работы, работодатель должен уведомить работника о таких изменениях не позднее, чем за две недели до их введения. Если работник не согласен с изменениями графика работы, он имеет право на расторжение трудового договора в соответствии с законодательством. В данной ситуации, если работник не может согласиться с новым графиком работы из-за необходимости ухаживать за маленькой дочерью, работодатель обязан рассмотреть возможность предоставления работнику другой работы с графиком, соответствующим его личным обстоятельствам.

Чтобы решить этот вопрос, вам понадобятся следующие документы и действия: 1. Трудовой договор - необходимо проверить, было ли в нем упомянуто об изменении графика работы и возможности работы в вечернее время. 2. Кодекс Российской Федерации о труде - необходимо ознакомиться с правилами, касающимися изменения рабочего графика, и возможными ограничениями для работников с маленькими детьми. 3. Законодательство о социальной защите семьи и детей - необходимо узнать, какие права находятся у работников, имеющих маленьких детей, и какие бывают возможности по их защите. 4. Обращение к работодателю - рекомендуется обратиться к работодателю и выяснить возможность смены графика работы с учетом личных обстоятельств или запросить перевод на другую должность с более подходящим графиком работы. 5. Обращение в профсоюз или к адвокату - если проблему не удается решить с работодателем самостоятельно, рекомендуется обратиться за помощью в профсоюз или к адвокату.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя или работника", статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок изменения условий труда".