Как избежать перевода на ниже квалификационную должность: советы по действиям при медосмотре

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, наниматель вправе переводить работника на другую работу только с согласия последнего и в случае, если это является необходимым условием сохранения его работоспособности. В данном случае, если Вы не согласны с переводом на должность составителя поездов и считаете, что данное решение в отношении Вас необоснованно, рекомендуется обратиться к своему работодателю с письменным заявлением об отказе от перевода на данную должность и показать им свой трудовой договор и документы об образовании. В случае, если работодатель отказывается от Вашего заявления, Вам следует обратиться в территориальную инспекцию по труду с жалобой на нарушение Ваших трудовых прав и законных интересов в рабочих отношениях.

Для решения данного вопроса, Вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Документ, подтверждающий вашу квалификацию и стаж работы. В данном случае, это может быть трудовая книжка или другие документы, свидетельствующие о вашем опыте работы и квалификации.

2. Медицинская документация, подтверждающая ваше состояние здоровья. В данном случае, это могут быть справки от врачей, свидетельствующие о наличии заболеваний или любого другого медицинского состояния, которое могло бы стать причиной отказа от перевода на низшую должность.

3. Документ, подтверждающий образование. В данном случае, это может быть диплом о высшем образовании или другое удостоверение, подтверждающее наличие у Вас высшего образования.

На основании предоставленных Вами документов, будет произведен анализ и принято решение о допустимости Вашего отказа от перевода на низшую должность по медицинским показаниям. Если Ваши документы будут признаны достоверными, то отказ от перевода не должен привести к негативным последствиям. Однако, в каждом конкретном случае могут быть свои особенности, поэтому наилучшим образом для Вас будет обратиться за консультацией к профессиональному юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 72 "Перевод работника на другую работу" - Статья 73 "Изменение условий труда" - Статья 90 "Перевод работника на другую работу в связи с ликвидацией или уменьшением численности работников организации" - Статья 183 "Охрана труда" - Статья 195.4 "Запрет дискриминации работников"