Как исправить ошибку при приеме в трудовую книжку: советы и рекомендации

Добрый вечер. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан внести сведения о приеме работника на работу в трудовую книжку в течение трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. Если при внесении данных в трудовую книжку была допущена ошибка, то необходимо подать заявление работодателю с просьбой внести правильный номер и дату приема на работу в трудовую книжку. Если работодатель не исправляет ошибку, работник имеет право обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудовой книжки с ошибкой;

2. Документы о приеме на работу (например, трудовой договор, приказ о приеме на работу и т.д.);

3. Заявление о внесении соответствующих изменений в трудовую книжку.

Для исправления ошибки в трудовой книжке требуется обратиться в отдел кадров или в орган, выдавший трудовую книжку. Орган, выдавший трудовую книжку, может внести изменения самостоятельно или выдать заявителю новую трудовую книжку с учетом изменений. При этом необходимо учитывать, что время, за которое в трудовой книжке была допущена ошибка, может не учитываться при расчете стажа.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: статья 71 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Трудовая книжка", статья 83 ТК РФ "Документирование трудовых отношений". Также, возможно, потребуется обратиться к Положению о порядке ведения трудовой книжки работника (утверждено приказом Минтруда РФ от 29.12.2004 N 207н), в частности к разделам, касающимся заполнения трудовой книжки.