Как правильно заполнять трудовую книжку при повторных записях о приеме: руководство

Если в трудовой книжке уже имеется запись о предыдущем трудоустройстве, то необходимо оставить ее без изменения и просто продолжить вести запись о новом трудоустройстве на следующей странице. В случае необходимости корректировки данных в предыдущих записях следует обращаться к работодателю, который сделал данную запись, с просьбой о внесении соответствующих изменений.

Для решения этого вопроса следует обратиться к работодателю, который является текущим владельцем трудовой книжки. Если в трудовой книжке уже имеются записи, не относящиеся к текущему месту работы, необходимо уточнить, кто и когда их внес. Если это было сделано работником самостоятельно, он вправе их исправить, о чем должен сообщить работодателю. Если же это сделал предыдущий работодатель, требуется уведомить его о необходимости снятия этих записей и предоставления работнику исправленной трудовой книжки. В обоих случаях важно проинформировать работодателя о случившемся и составить соответствующий акт или заявление на исправление трудовой книжки.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Записи в трудовой книжке" и статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение порядка ведения трудовой книжки".