Как забрать трудовую книжку при отказе от работы: советы по оформлению заявления и ответы на вопросы о записях в книжке

Добрый день. Если вы не подписали трудовой договор, то свободны в выборе работодателя и можите отказаться от работы до заключения трудового договора. Вам рекомендуется обратиться к работодателю и изложить свои претензии к условиям работы и оплате труда. Если Вы все же решите отказаться от работы, то вам необходимо письменно известить работодателя об отказе от работы и попросить вернуть трудовую книжку. В трудовой книжке не должно быть записей на момент сдачи ее в отдел кадров, так как трудовые отношения еще не начались.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к работодателю с просьбой вернуть Вашу трудовую книжку, объяснив ему Вашу ситуацию. Если Вы являетесь сотрудником, то Вы имеете право на знакомство с условиями труда до заключения трудового договора. Если Вы не были должным образом ознакомлены с условиями труда, то можете привлечь работодателя к ответственности. Запись в трудовой книжке будет зависеть от того, подписан ли уже трудовой договор между Вами и работодателем. Если да, то в трудовой книжке должна быть отметка о заключении трудового договора. Если нет, то записей в трудовой книжке не будет.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 57 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от продолжения работы по соглашению сторон в связи с изменением условий труда"
• Статья 66 Трудового кодекса РФ "Сроки предоставления работнику трудовой книжки и порядок ее ведения".

Однако, следует отметить, что наличие записи в трудовой книжке зависит от политики работодателя и возможно, что в данном случае запись о намерении работника не выходить на работу не будет внесена в трудовую книжку.