Как заполнять трудовую книжку: выбираем место для записей и разбираемся с нумерацией

Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день приема на работу. Кроме того, трудовая книжка должна содержать сведения о всех местах работы работника, в которых он трудился по трудовым договорам и трудовым соглашениям, за исключением случаев, когда срок работы не превышает одного месяца.

Ответ на вопрос о том, где заполнять данные, зависит от решения работодателя и работника. Если работник и работодатель договорились заполнить свободные строки в первой половине книги, то это можно сделать, указав последовательно числа от 23 до 29 в соответствующие графы. Если у работника уже есть записи о предыдущих местах работы в трудовой книжке, то последующие записи о его трудовой деятельности должны быть продолжены за ними, в хронологическом порядке, независимо от того, какие номера уже заняты.

Следует отметить, что работодатель не имеет права уничтожать, скрывать или изменять записи в трудовой книжке работника, а работник несет ответственность за достоверность информации в трудовой книжке. Если возникают вопросы или споры по поводу заполнения трудовой книжки, рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для консультации и помощи.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в орган государственной службы Занятости населения по месту жительства работника для уточнения правил заполнения трудовых книжек, а также проконсультироваться с работодателем (организацией), которая выдавала и вела трудовую книжку в указанные периоды. Они смогут пояснить, какое решение будет правильным. В случае необходимости, можно обратиться в трудовую инспекцию для получения консультации и помощи в решении данной проблемы.

Конкретные статьи закона, применимые к данному вопросу, зависят от того, какие документы и каким образом регламентируют использование трудовой книжки в конкретном рабочем месте. Однако, в целом, в данной ситуации следующие статьи могут быть применимы:

• Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации "Записи в трудовую книжку".
• Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации "Хранение трудовых книжек".
• Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации "Передача трудовой книжки работнику при увольнении".

Эти статьи регулируют процедуру заполнения, хранения и передачи трудовых книжек и могут быть использованы для определения порядка заполнения свободных строк в данном конкретном случае.