Как использовать отпуск до декретного отпуска: правомерность и периоды от 9 июля 2013 г. до 17 марта 2023 г.

Работники имеют право на годовой оплачиваемый отпуск, который предоставляется отдельными днями в течение календарного года. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работники имеют право на использование оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем.

Если желаемый отпуск работника не нарушает установленные законодательством правила, то он может использовать его в нужное время, включая в период беременности и родов. Однако, необходимость получить согласие работодателя на использование отпуска перед декретным отпуском возможна в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником;
2. Коллективный договор (если имеется);
3. Условия и график предоставления отпуска в организации;
4. Трудовая книжка с записями об использовании отпуска;
5. Документ, подтверждающий наличие беременности у работника (заключение медицинского учреждения).

На основе проведенной проверки перечня документов, необходимых для решения вопроса, работодатель вправе принять решение о возможности предоставления отпуска перед декретным отпуском с учетом правовых требований трудового законодательства Российской Федерации, коллективного договора (если имеется) и условий предоставления отпуска в организации.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 119. Право на отпуск по беременности и родам. Статья 123. Право на отпуск. Статья 126. Порядок предоставления отпуска.