Как использовать 30+ дней отпуска перед декретом? Ответы и лучшие практики для работодателя

Добрый день! Сотрудница имеет право использовать свой накопленный отпуск до ухода в декрет. Что касается исчисления дней Северного отпуска, то такой отпуск может быть использован только в нерабочие дни, то есть по субботам, воскресеньям и праздничным дням. Однако, необходимо учитывать, что работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск в течение календарного года, а использование дней отпуска каждую неделю может нарушить это требование. Кроме того, при проверке со стороны государственных органов могут возникнуть проблемы, если будет обнаружено нарушение правил исчисления отпуска. Поэтому, рекомендуется работодателю рассмотреть возможность предоставления сотруднице полного отпуска и отгулять дни Северного отпуска в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса работодателю будет необходимо составить соответствующие документы, а именно: - Заявление сотрудницы на всех используемых видов отпуска; - Коллективный договор, если он установлен на предприятии; - Распоряжение работодателя о предоставлении отпуска.

Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, работник может использовать все ежегодные и дополнительные отпуска, которые ему принадлежат, до ухода в декрет. Однако, использование дополнительного отпуска в виде Северного отдыха по нерабочим дням затруднительно, т.к. данный отпуск не предполагает его разделение.

Работодатель не имеет право отказывать работнику в предоставлении отпуска, если он не нарушает установленный законодательством порядок его предоставления. Однако, при проверках со стороны контролирующих органов, работодатель должен будет обосновать правомерность своих действий, в том числе и предоставления отпуска по нерабочим дням.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск за работу в условиях Севера и других районах, приравненных к ним", статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежегодного отпуска", статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Работник, имеющий право на дополнительный отпуск", статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления и использования отпуска", статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Коллективный договор и локальные нормативные акты о предоставлении отпусков" и статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде".