Как доказать уведомление работодателя об увольнении: вопросы компенсации и отправки трудовой книжки по почте

Первоначально рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой выслать трудовую книжку еще раз и уведомить его о проблеме. Однако, если работодатель откажется выполнить эту просьбу, можно использовать первое письмо как доказательство уведомления работодателя о необходимости выслать трудовую книжку.

При подаче искового заявления можно требовать компенсацию морального вреда, связанного с нарушением права на получение трудовой книжки. Размер компенсации может быть определен в судебном порядке в зависимости от обстоятельств дела и будет основан на установленном моральном вреде. Кроме того, можно требовать возмещения возможных убытков, которые причинил работодатель в связи с отсутствием трудовой книжки.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1) Копия заявления на увольнение от 1 марта, если таковое имеется. 2) Копия заказного письма, отправленного на юридический адрес работодателя. 3) Копия описи вложения, приложенной к заказному письму.

В случае, если первое письмо было получено и оно содержало детальное описание заявления, это может быть использовано в качестве доказательства уведомления работодателя. Однако, в случае если в дальнейшем будут возникать спорные моменты, может потребоваться предоставление более детальной информации о содержании заявления.

Конкретную компенсацию, которую можно затребовать в дополнение к возврату трудовой, необходимо определять исходя из конкретных обстоятельств данного случая. В зависимости от того, были ли нарушены законодательные нормы, могут быть предприняты действия по взысканию задолженности за несвоевременное предоставление трудовой книжки, возмещению убытков, понесенных в результате данного нарушения и т. д. Для конкретной оценки ситуации и решения этого вопроса необходима детальная консультация со стороны юриста.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

• Статья 67 Трудового кодекса РФ - о праве на получение трудовой книжки и ее выдаче;
• Статья 157 Трудового кодекса РФ - об ответственности работодателя за невыполнение обязанности по выдаче трудовой книжки;
• Статья 200 Гражданского кодекса РФ - об ответственности за невыполнение обязательств при заключении договора (в данном случае - обязательства работодателя по выдаче трудовой книжки);
• Статья 15 Федерального закона "О защите прав потребителей" - о праве потребителя на получение информации об услуге и о ее качестве.

Что касается вопроса о доказательствах уведомления работодателя, то первое письмо может быть использовано в качестве доказательства отправки уведомления, но если оформление описи в письме вызывает у вас определенные сомнения, то вы можете отправить новое письмо с более подробной описью.

Компенсация, которую можно затребовать в дополнение к возврату трудовой книжки, будет зависеть от обстоятельств дела. Например, если срок выдачи трудовой книжки был нарушен значительно, то можно затребовать выплату неустойки. Также возможна компенсация морального вреда, если вы сможете доказать, что были нанесены материальные или моральные убытки в результате задержки в выдаче трудовой книжки.