Как добиться выплаты после неофициальной работы: советы и рекомендации

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатели обязаны оформлять трудовые отношения с работниками в письменной форме, заключать с ними трудовые договоры и устанавливать выплаты в соответствии с законодательством.

В данном случае, поскольку работник работал не официально, то это является нарушением трудового законодательства и грозит не только работодателю, но и работнику (в случае проверки со стороны государственных органов).

Однако, имея подтверждения своей работы, в том числе записью телефонного разговора с коммерческим директором, а также выгрузку писем с электронной почты, работник может обратиться в суд с иском о взыскании неуплаченных заработных плат и компенсации за моральный ущерб.

Судья примет решение, исходя из имеющихся у работника доказательств и законодательства Российской Федерации.

Таким образом, для доказательства факта работы и размера неуплаченной зарплаты следует обратиться в суд. Что касается возможных последствий для работника, то у него могут возникнуть проблемы с налоговыми органами, так как в соответствии с законодательством он должен платить налоги с своих доходов (даже если они были получены неофициально).

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора (если был заключен).
2. Вся имеющаяся документация, подтверждающая факт выполнения работ в компании в течение 2 лет, такая как уведомления о начале работы, письма и прочее.
3. Документы, подтверждающие получение заработной платы (в том числе денежные переводы, расписки, чеки и т.д.).
4. Запись телефонного разговора с коммерческим директором о компенсации за сокращение.

Отметим, что работа без официального оформления является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Вся работа, даже если она проводилась без официального оформления, должна оплачиваться согласно законодательству.

Если у вас есть все необходимые доказательства, вы можете подать в суд на своего бывшего работодателя с требованием выплатить вам задолженность за работу, выполненную в течение 2 лет. Суд будет исходить из максимальной ставки, установленной законодательством, для определения размера задолженности.

Что касается возможных последствий для вас, то вы должны осознавать, что работа без официального оформления нарушает законодательство Российской Федерации. Однако, в вашем случае главным нарушителем является работодатель, а не вы. В любом случае, необходимо использовать представленные доказательства для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

Статья 13. Трудовой кодекс Российской Федерации - право на труд и свободный выбор вида деятельности.

Статья 14. Трудовой кодекс Российской Федерации - равенство граждан в сфере труда.

Статья 15. Трудовой кодекс Российской Федерации - право на работу без дискриминации.

Статья 21. Трудовой кодекс Российской Федерации - работа без трудового договора и без оформления отношений труда.

Статья 77. Трудовой кодекс Российской Федерации - выплата заработной платы.

Статья 188. Трудовой кодекс Российской Федерации - сокращение численности или штата работников.

Статья 243.1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях - некорректное оформление трудовых отношений.

Для добивания положенной выплаты можно обратиться в суд или в надзорные органы (например, в инспекцию труда) с предъявлением доказательств о факте работы и неуплате заработной платы.

Для наказания работодателя за нарушение трудового законодательства можно обратиться в те же органы или в полицию, предоставив доказательства.

Работа без оформления отношений труда может повлечь за собой административную ответственность, предусмотренную статьей 243.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в виде штрафа. Однако, в данном случае, как я поняла, вашим приоритетом является получение положенной выплаты, и в первую очередь может возбуждаться дело о взыскании задолженности заработной платы в суде.