Возврат неофициальной оплаты за работу: как добиться выплаты через суд

Здравствуйте! В соответствии с Законом РФ "О труде" и Трудовым кодексом РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату своим сотрудникам в течение 15 рабочих дней после окончания отчетного периода. Отсутствие официального трудоустройства и неразграниченных трудовых отношений между Вами и работодателем не освобождает последнего от обязательства по выплате заработной платы за выполненную работу. Оспаривание правомерности получения заработной платы по ненадлежащему исполнению трудового договора возможно через суд. В этом случае необходимо обратиться к юристу и предоставить все доказательства о выполнении работы, а также отсутствие выплат за нее.

Для решения вопроса о возврате недолжностей и не оплаченной заработной платы необходимо подготовить следующие документы:

1. Доказательства того, что вы работали в строительной компании (например, договор о найме, контракт, трудовую книжку, письмо от работодателя и др.).

2. Доказательства того, что у вас есть долг перед работником или компанией (например, расчетный листок заработной платы, свидетельства от свидетелей, бухгалтерские документы и др.).

3. Доказательства попыток добровольного урегулирования спора (например, претензионные письма, договор на взаимозачет, другие деловые документы).

4. Документы, подтверждающие начисление процентов за просрочку платежей, если их выставляете.

5. Документы, подтверждающие финансовое положение компании или работника, с которыми вы собираетесь разобраться (например, бухгалтерские балансы, отчеты о доходах, декларации и др.)

6. Копии своих документов и справок, подтверждающих личность, адрес места жительства, ИНН и прочее.

Перечень этих документов может быть изменен в зависимости от характера спора и других обстоятельств, подробно консультируйтесь с юристом, который ведет ваше дело.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 40 Трудового кодекса РФ "Запрещение использования труда без заключения трудового договора или с иноматериальной формой"; - Статья 303 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда"; - Статья 317 Гражданского кодекса РФ "Возврат неправомерно полученного имущества"; - Статья 177.1 Уголовного кодекса РФ "Незаконное использование труда"; - Статья 159 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество".