Как добиться справедливости: 120 переработочных часов и отказ работодателя предоставить отгулы

Здравствуйте. Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, переработанные часы должны оплачиваться работодателем в соответствии с установленными нормами оплаты труда. В данном случае, если работодатель не выплатил оплату за переработку, то он нарушил трудовое законодательство. Что касается предоставления отгулов, то в соответствии с Трудовым Кодексом, работающему, переработавшему свыше установленной нормы рабочего времени, предоставляются соответствующие отгулы в течение месяца после отработки сверхурочных часов. Однако, если производственные обстоятельства не позволяют предоставить отгулы, то работодатель может выплачивать компенсацию в размере ставки за один час работы за каждый отработанный сверхурочный час. Что касается сроков давности, то для работников не существует срока давности на предъявление требований к работодателю за не выплаченную зарплату или не предоставленные отгулы. Для решения данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю с требованием выплаты оплаты за переработку и/или предоставления отгулов. Если работодатель отказывается выполнить требования работника, то можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов.

Для решения вопроса по оплате за переработку и предоставлению отгулов необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор (контракт) между работодателем и работником, особенно внимание следует обратить на пункты, касающиеся оплаты труда, переработки, выходных и отгулов.

2. Табель учета рабочего времени за 2018 год, который содержит информацию о рабочем графике, переработке, отгулах, выходных и праздничных днях.

3. Письменные заявления работника о необходимости предоставления отгулов в связи с переработкой, а также о невозможности их использования в связи со сменным графиком работы.

4. Письменные ответы работодателя на заявления работника, в которых он указывает причины отказа в предоставлении отгулов и выплаты за переработку.

5. Служебные записки, если они были составлены в связи с переработкой, отгулами и оплатой труда.

Ответ на вопрос о том, могут ли часы пропасть и имеется ли срок давности на предоставление отгулов, будет зависеть от конкретных обстоятельств дела, поэтому в данном случае необходимо провести тщательный анализ правовых норм.

Если работодатель нарушает законодательство о труде и не выплачивает за переработку и не предоставляет отгулы, то работник имеет право обращаться в трудовую инспекцию, а также обратиться в суд с требованием о защите своих трудовых прав и получении необходимой компенсации. В данном случае рекомендуется обратиться к специалисту, чтобы получить профессиональную юридическую помощь.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 91, 93, 94 и 296. Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 333 и 380.