Как действовать при невыплате заработной платы и бездействии трудовой комиссии: советы и рекомендации

Добрый день! В данной ситуации рекомендую обратиться в территориальный орган Роструда для подачи жалобы и возбуждения административного дела в отношении работодателя. Также стоит обратиться к юристу для консультации по возможности подачи иска в суд о взыскании задолженности за неоплаченный период труда и возможности получения компенсации за моральный ущерб.

Для решения этого вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор.

2. Свидетельство о регистрации организации.

3. Информацию о зарплате и работе, которую Вы выполняли.

4. Письменные доказательства о нарушении работодателем своих обязательств.

5. Корреспонденцию с трудовой комиссией, если она была.

6. Другие документы, которые могут подтвердить Вашу правоту в данной ситуации (например, свидетельства коллег, протоколы инспекций и т.д.).

Необходимо обратиться в соответствующие органы (например, прокуратуру) для защиты своих прав, доказать свою правоту и получить выплату заработной платы.

Статьи, которые могут быть применимы для этой ситуации: - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - о выплате заработной платы при расторжении трудового договора; - Статья 349 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров; - Статья 73 Федерального закона "О трудовых спорах" - о праве работника обратиться в трудовую инспекцию или в суд в случае нарушения его трудовых прав.