Как защититься при невыплате заработной платы и увольнении: советы для сотрудника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное время в размере не менее одного прожиточного минимума в соответствии с законодательством о минимальном размере оплаты труда. Если работодатель не выплатил заработную плату, то работник имеет право обратиться в суд и требовать ее выплаты. В данной ситуации, если работодатель не выплатил заработную плату, то рекомендуется обратиться к юристу и подать исковое заявление в судебную инстанцию.

Для решения указанного вопроса Вам необходимо предоставить документы, подтверждающие факт работы на данном предприятии с 18.01.2019 года. Это может быть договор о найме на работу, трудовой договор, запись в табеле учета рабочего времени, документы, подтверждающие выплату заработной платы и т.д. Кроме того, необходимо иметь документы, подтверждающие изменение фамилии (свидетельство о браке, о смене фамилии и т.д.), а также данные для оформления ИНН и страхового медицинского полиса.

Независимо от того, будете ли Вы увольняться или нет, работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период. Если работодатель не выплатит заработную плату в установленный срок, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав и получения соответствующей компенсации.

Статья 303 Трудового Кодекса Российской Федерации "Оплата труда при расторжении трудового договора по инициативе работодателя" и статья 136 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение требований законодательства о труде в части установленных законом принципов и норм оплаты труда".