Возможность подать исковое заявление о невыплате заработной платы при увольнении с работы

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации исковое заявление в суд о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, может быть подано в течение трех лет со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. В случае, описанном в вопросе, работник может подать исковое заявление в любое время в течение трех лет со дня увольнения.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и материалы: - копия трудового договора или трудового соглашения с указанием сроков работы; - копия приказа об увольнении; - копия трудовой книжки с отметкой о работе и увольнении; - расчетный листок заработной платы, из которого можно определить размер заработной платы и компенсации за отпуск; - иные материалы, подтверждающие факт невыплаты или неполной выплаты заработной платы, например, документы, подтверждающие факт фактической работы (табель учета рабочего времени, счета на оплату труда и т.д.).

Относительно срока подачи искового заявления можно отметить, что в соответствии со статьей 200 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе требовать выплаты заработной платы, отпускных и иных вознаграждений, неполученных в связи с увольнением, в течение трех лет со дня их выплаты. Следовательно, исковое заявление можно подать в течение трех лет со дня увольнения. Однако рекомендуется обращаться в суд в более короткие сроки, чтобы обеспечить более эффективную защиту своих прав.

Статьи законов, применимых к данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: сроки выплаты заработной платы при увольнении работника;

• Статья 325 Гражданского кодекса Российской Федерации: сроки исковой давности по трудовым спорам;

• Статья 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации: сроки исковой давности по требованиям, вытекающим из договоров.

Согласно вышеуказанным статьям, работник имеет право на выплаты при увольнении не позднее дня, следующего за днём окончания работы, заработная плата подлежит выплате не позднее 3-х дней со дня увольнения. Срок исковой давности по требованиям, вытекающим из трудового договора составляет три года, а по требованиям, вытекающим из договоров, которыми регулируются личные неимущественные отношения, составляет один год. При нарушении работодателем сроков выплат, работник имеет право подать исковое заявление в течение указанных сроков.