Трудовой спор: исковое заявление о невыплате заработной платы

К судебному приставу ОМС № 25 по г. Москве обращается работник А, проживающий по адресу: (адрес), с иском о взыскании задолженности по заработной плате за период работы на должности (указать должность) в ООО "Б", расположенной по адресу: (адрес).

Истец работал на данном предприятии с (указать дату начала работы) по (указать дату окончания работы). Согласно трудовому договору, стороны договорились о заработной плате в размере (указать размер заработной платы), выплачиваемой ежемесячно.

Однако работодатель не выплатил работнику заработную плату за последние три месяца работы, несмотря на то, что работа была исполнена в полном объеме и в срок. Работодатель, не давая обоснований задержки выплаты, намеренно нарушает условия трудового договора и причиняет истцу материальный ущерб.

Исковые требования: 1. Взыскать с ООО "Б" в пользу истца А задолженность по заработной плате за период работы с ___ по ___ в размере ___ руб. 2. Взыскать штраф за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1% от суммы задолженности за каждый день просрочки начиная со следующего дня после истечения срока, установленного для выплаты. 3. Взыскать с ООО "Б" расходы на оплату услуг представителя (адвоката) в размере ___ руб. 4. Взыскать с ООО "Б" расходы на государственную пошлину в размере ___ руб.

Истец просит суд удовлетворить исковые требования и взыскать задолженность, штрафы и расходы на оплату услуг представителя (адвоката) и государственную пошлину в полном объеме.

Для решения вопроса о невыплате заработной платы работнику необходимо будет подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Заявление-жалобу работника об отсутствии выплат на руки либо доказательства невыплаты заработной платы: письма, электронные весточки, справки и прочее.
3. Заключения экспертов-специалистов при необходимости, если требуется установить факт причинения ущерба сверх нормы.
4. Документы, подтверждающие деятельность работника, взаимоотношения между работником и работодателем, размер заработной платы, выполнение обязательств со стороны работника.
5. Исковое заявление.

Исковое заявление должно содержать следующие сведения:

1. Наименование суда, на территории которого будет рассматриваться дело.
2. ФИО, адрес, паспортные данные заявителя (работника).
3. ФИО, адрес, реквизиты юридического лица/индивидуального предпринимателя (работодателя).
4. Суть предъявляемых требований.
5. Приложение документов, подтверждающих суть предъявляемых требований.
6. Список относящихся к делу доказательств.
7. Мотивировку причинения ущерба работником.
8. Размер, предъявляемый к взысканию.
9. Формулу подачи исковых требований.

Однако, для составления искового заявления наиболее рационально обратиться к квалифицированным юристам, которые могут предоставить квалифицированную и точную правовую помощь и обеспечить защиту интересов работника в суде.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

• Статья 123 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы работнику"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Состав оплаты труда"
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы"
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение выплаты заработной платы"