Как действовать, если уволили в декрете и не переоформили на другую организацию?

Здравствуйте! Ситуация, в которой работодатель не переоформил Вас на другую организацию и прислал уведомление об расторжении трудового договора выглядит нарушением трудового законодательства. Я бы рекомендовал(а) обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты своих прав в данной ситуации. Важно иметь копию уведомления об увольнении, трудовой договор, документы, подтверждающие ваше нахождение в декретном/отпускном отпуске и другие документы, если таковые имеются.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем;
2. Уведомление о расторжении трудового договора, выданное работодателем;
3. Документы, подтверждающие отпуск/декретный отпуск сотрудника;
4. Корреспонденцию/письма от работодателя, касающиеся перевода на другую организацию, если они имеются.

После того, как сотрудник соберет все необходимые документы, ему следует обратиться за юридической консультацией к специалисту в области трудового права или в трудовую инспекцию. В зависимости от ситуации, возможно, потребуется подать жалобу или судебный иск на работодателя.

Статьи, которые можно применить при решении данного вопроса:

1) Статья 261 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"; 2) Статья 193 Трудового кодекса РФ "Сохранение среднего заработка при переводе на другую работу"; 3) Статья 178 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от перевода на другую работу".

Необходимо также рассмотреть все условия трудового договора и документы, которые были подписаны по данному вопросу, чтобы определить возможность применения других статей и нормативных документов.