Трудоустройство в декрете: Можно ли подавать документы в другую организацию?.

Здравствуйте! Основываясь на законодательстве Российской Федерации, я могу сообщить, что вы можете подать документы на трудоустройство в другую организацию, даже находясь в декретном отпуске и имея другую работу. Однако, при трудоустройстве в другую организацию работодатель может потребовать предоставления дополнительных документов, связанных с вашим статусом матери в декретном отпуске. Однако, работодатель не может отказать в приеме на работу из-за того, что вы уже имеете работу и находитесь в декрете. Поэтому, не стоит опасаться того, что это станет помехой при трудоустройстве.

Для решения данного вопроса требуется предоставить следующие документы:

1) Свидетельство о рождении ребенка и декретный отпуск, подтверждающийся документально; 2) Трудовую книжку с записью о настоящем месте работы; 3) Резюме с подробной информацией о предыдущем опыте работы и профессиональных навыках; 4) Копию паспорта гражданина РФ; 5) Другие документы, которые могут подтвердить профессиональные навыки и квалификацию соискателя.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве на основании факта нахождения соискателя в декретном отпуске или наличия уже действующего трудового договора. Однако, при наличии других причин такой отказ может быть обоснованным.

Статьи Закона РФ "О трудовых договорах" и "О трудовых книжках работников" не содержат запрета на поиск работы в период отпуска по беременности и родам (декретного отпуска). Сотрудник имеет право на поиск и устройство на работу, если это не влияет на исполнение им своих трудовых обязанностей по текущему месту работы. Однако, в случае использования отпуска на уход за ребенком до достижения им одного с половиной лет возраста, работодатель вправе не увольнять сотрудника, если трудовой договор не будет заключен на срок более чем на полгода. Ограничений на трудоустройство по другому основанию (наличие текущего трудового договора) также нет.