Трудоустройство по договору в отпуске и переход в другую организацию

Добрый вечер. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право заключать трудовой договор с другой организацией в период своего отпуска. Однако, нужно учитывать, что при заключении трудового договора, работник обязан уведомить свою текущую организацию об этом в письменной форме. Также, если работник находится на оплачиваемом отпуске, то он не имеет права одновременно работать с другой организацией, так как это может привести к нарушению порядка оплаты труда и нарушению прав работника.

Для трудоустройства по трудовому договору в другую организацию необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Заявление на принятие на работу.

2. Паспорт гражданина РФ или другой документ, удостоверяющий личность.

3. Трудовую книжку или выписку из нее.

4. Документы об образовании и квалификации.

5. Документы, подтверждающие опыт работы.

6. Свидетельство о государственной регистрации индивидуального предпринимателя (если работа будет осуществляться на этой основе).

Кроме того, могут потребоваться другие документы в зависимости от требований организации, в которую претендует на трудоустройство. Важно отметить, что трудоустройство в другую организацию пока находитесь в отпуске не является препятствием для трудоустройства, если это не противоречит условиям трудового договора и законодательству.

Трудовой Кодекс РФ статья 80 (Отпуск без сохранения заработной платы), статья 81 (Запрет на работу), статья 82 (Трудоустройство в период отпуска).