Отпуск на уход за ребенком: работа, увольнение и переход в другую организацию

Как мне устроиться на работу в другую организацию, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет и не могу уволиться из первой организации до окончания декретного отпуска? Есть ли возможность такого варианта?

| Ананий, Москва
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1968 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Да, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право устроиться на работу в другую организацию без прекращения трудовых отношений с предыдущей организацией. При этом работодатели обеих организаций должны быть проинформированы о данной ситуации.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1968 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса необходимо изучить законодательство Российской Федерации, касающееся декретного отпуска и права на работу.

В соответствии с законодательством, женщина, находящаяся в декретном отпуске, имеет право на работу, но не может быть принудительно заставлена работать. Если женщина хочет устроиться на работу в другую организацию, то ей необходимо получить согласие своего работодателя (организации, в которой она находится в декретном отпуске) на факт работы в другой организации.

Для этого женщина должна обратиться к своему работодателю и написать заявление, в котором указать желание устроиться на работу в другую организацию и одновременно сохранить свою работу в первой организации до окончания декретного отпуска. Также в заявлении женщина должна описать возможные варианты, в которых она сможет работать в другой организации без нарушения правил декретного отпуска.

В случае получения положительного ответа от работодателя, женщина может устроиться на работу в другую организацию и продолжить сохранять свою работу в первой организации до окончания декретного отпуска. При этом, женщина должна периодически предоставлять в первую организацию справки о факте работы в другой организации и обновлять свои трудовые отношения в соответствии с изменениями в условиях работы.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1968 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статьи: - статья 256 ТК РФ "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя" - статья 259 ТК РФ "Перевод работника на другую работу по соглашению сторон" - статья 261 ТК РФ "Защита трудовых прав работников при сокращении численности или штата работников" - статья 266 ТК РФ "Порядок увольнения по сокращению численности или штата работников"

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Обратившись за помощью, вы сможете:

  • определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
  • правильно собрать документы;
  • юридически защитить свои права.

Услуга может помочь, если:

  • виновник аварии не платит средства компенсации;
  • требуется судебное разбирательство;
  • нужна срочная юридическая подсказка.

Помощь может понадобиться, если:

  • человека незаконно привлекают к ответственности;
  • не знаете, как защитить свои права;
  • нужно провести правовой анализ бумаг.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы