Обучение в ДТШ: договор с РЖД, продление, переход в другую организацию и возможность взыскания суммы

Согласно Закону Российской Федерации "Об образовании", обучение может проводиться как на условиях бесплатности, так и на условиях платности. Если обучение проходило на условиях платности, то договор, заключенный между Клиентом и РЖД, имеет юридическую силу и обязательным документом для обеих сторон до его полного исполнения.

Если Клиент прекратит обучение до его окончания, то РЖД имеет право требовать возврата оплаченных им сумм за обучение. Однако, если обучение было продлено по причинам, не зависящим от воли Клиента, то имеются основания для снижения его обязательств по выплате суммы за обучение.

Поэтому необходимо ознакомиться с условиями договора и причинами продления обучения. В случае необходимости, вы можете обратиться к профессиональному юристу, который сможет изучить договор и предоставить вам консультацию по данному вопросу на основе действующего законодательства.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с условиями заключенного договора с РЖД и любыми другими бумагами, которые могут быть подписаны в процессе обучения. Важным моментом также является наличие законодательства, регулирующего обучение определенных категорий сотрудников компаний, включая РЖД.

1. Если договор с РЖД предусматривает возможность досрочного расторжения без каких-либо последствий и обязательств со стороны студента, то последующее переход на работу в другую организацию не должен стать причиной возникновения каких-либо юридических проблем.

2. Однако, если в договоре с РЖД было указано обязательство о работе после окончания обучения на определенный период времени, неотработка этого периода может стать основанием для взыскания суммы за обучение, предоставленное РЖД.

В случае возникновения конфликтной ситуации его рекомендуется разрешать досудебным порядком через переговоры с РЖД. Если же это не поможет, необходимо обратиться за юридической консультацией к адвокату, специализирующемуся на данном вопросе.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1. Гражданский кодекс РФ:

- Статья 420. Договор об образовании - Статья 421. Договор об оказании образовательных услуг

1. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации":

- Статья 66. Договор об образовании

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 76. Оплата обучения работников - Статья 178. Возврат расходов на подготовку работника - Статья 179. Возврат расходов на обучение в учебных заведениях

В данной ситуации необходимо проанализировать условия договора об образовании, заключенного с РЖД, а также дополнительное соглашение о продлении обучения. Если в договоре и соглашении не указано условие о том, что выпускник должен отработать определенное время после окончания обучения, то работодатель не имеет права требовать от выпускника возврата затрат на обучение. Однако, если такое условие присутствует в договоре, работодатель может взыскать с выпускника сумму, соответствующую затратам на его обучение.