Что делать, если вас уволили в декрете: базовые рекомендации и юридические аспекты

Здравствуйте! В данной ситуации необходимо проанализировать действующие законы и узнать, были ли нарушены права работника в процессе проведения структурных изменений в организации. Если изменения были проведены в соответствии с законодательством, то организация вправе изменить должности и штатную структуру.

Если же изменения не были выполнены в соответствии с законодательством, работник имеет право на защиту своих трудовых прав в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. В данной ситуации работодатель обязан доказать, что изменения были проведены в соответствии с законодательством и что решение о выводе декретной ставки за штат было объективным и обоснованным. Если же работник считает, что его права нарушены, он может обратиться в суд.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие право на декретный отпуск и договор о трудоустройстве. Также могут потребоваться документы, подтверждающие изменения в организации (дата увольнения прежнего начальника, дата вступления нового начальника в должность, документы, подтверждающие структурные изменения). В случае если работнику было возвращено свое место после декретного отпуска на новой должности, может потребоваться документ о переводе на новую должность соответствующего уровня, подписанный руководителем организации. Если решение работником уволиться по собственному желанию не законно, то в таком случае могут потребоваться документы, подтверждающие наличие необходимого количества рабочих мест и должностей в организации, о возможности перевода на другую свободную должность.

Для разрешения данной ситуации вам нужно зарегистрировать заявление на работодателя, в котором вы должны уточнить, что по результатам структурных изменений с вашей должности заместителя начальника вашего подразделения была убрана декретная ставка и что вам была предложена другая должность, которую вы бы не выбрали сами. Вы должны либо обжаловать решение работодателя по данному вопросу в суде, либо принять предложенную для вас должность и подать жалобу на действия работодателя в соответствующие государственные органы. Также желательно иметь копии приказов о структурных изменениях и переводы, которые вам были предложены. Это поможет вам защитить свои права как работника.

Тема вопроса относится к сфере трудовых отношений и могут быть применимы следующие статьи закона:

• Трудовой кодекс РФ, Статья 81. Работодатель и работник вправе заключить трудовой договор на совместительство, определить условия труда работника и размер оплаты его труда за работу на нескольких работах;

• Трудовой кодекс РФ, Статья 84. Трудовой договор в организации;

• Трудовой кодекс РФ, Статья 131. Охрана труда при исполнении трудовых обязанностей работником, освобожденным от работы в связи с беременностью и родами или уходом за ребенком.

• Федеральный закон от 19.05.1995 N 82-ФЗ (ред. от 31.12.2020) "Об организациях государственной и муниципальной службы Российской Федерации", где регулируются вопросы трудоустройства и трудовых отношений в государственных организациях.

Трудовой кодекс РФ, статьи 72, 80, 81; Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьи 20, 22, 23.