Как бороться с неофициальной работой: отказ работодателя в выплате заработной платы на два месяца и возможные действия

По законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанный период. Также работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, в котором указать все условия трудового соглашения, в том числе размер оплаты труда и периоды выплат.

Если произошла задержка выплаты зарплаты, работник может обратиться в органы трудовой инспекции для защиты своих прав на получение оплаты труда.

Однако, следует иметь ввиду, что работа без официального оформления трудового договора является нарушением законодательства и может привести к неприятным последствиям для работника и работодателя. Поэтому рекомендуется заключить трудовой договор и работать только на официальной основе.

Для решения вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, если он был заключен с работодателем.
2. Документы, подтверждающие факт фактической работы в магазине: расчетные листы, подтверждения получения зарплаты и др.
3. Доказательства того, что работа осуществлялась без официального оформления: свидетельские показания коллег, сотрудничавших с работодателем и др.

Для того, чтобы получить неоплаченную зарплату, необходимо обратиться в суд с иском. При этом рекомендуется обратиться к юристу.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 6. Трудовой кодекс Российской Федерации: рабочие и служащие вправе получать заработную плату за каждую отработанную ими часть рабочего времени в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора, а также иными нормативными правовыми актами, содержащими правила о заработной плате.

• Статья 136. Трудовой кодекс Российской Федерации: работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через пятнадцать дней со дня истечения периода, за который выплачивается заработная плата, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом или законом.

• Статья 145. Трудовой кодекс Российской Федерации: работодатель обязан выдавать работнику его трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня заключения с ним трудового договора. В пункт трудовой книжки, предназначенный для записи о заработной плате, должны вноситься записи о суммах заработной платы, выплаченной работнику, а также об удержаниях из заработной платы и других выплат работнику в соответствии с законами Российской Федерации, индивидуальным трудовым договором или коллективным договором.