Законодательно установленный размер заработной платы: применение при сокращении до увольнения через два месяца

В соответствии с законодательством Российской Федерации, с момента получения уведомления о предстоящем сокращении до момента увольнения через два месяца, размер заработной платы (оклада, средней заработной платы) устанавливается в соответствии с трудовым договором и иными локальными нормативными актами, а также в соответствии с действующим законодательством об оплате труда. Окончательный размер выплаты при увольнении в соответствии с законодательством определяется на дату увольнения и может включать определенные компенсации и выплаты в зависимости от обстоятельств увольнения.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации, а также к другим нормативным правовым актам, регулирующим трудовые отношения в РФ. Кроме того, для определения размера заработной платы необходимо обратиться к трудовому договору, коллективному договору, оценочному листу и иным документам, зависящим от конкретной ситуации. Если работник был уведомлен о сокращении за два месяца до увольнения, то размер его заработной платы должен оставаться прежним до конца трудового договора. Для ответа на данный вопрос необходимо провести детальный анализ действующего законодательства и информации о конкретной ситуации работника.

Для решения данного вопроса следует рассмотреть следующие статьи законодательства Российской Федерации:

• Трудовой кодекс РФ: статьи 74, 80, 178, 180;
• Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и Фонд социального страхования Российской Федерации": статьи 5, 14;
• Постановление Правительства РФ от 15.04.2011 № 285 "Об утверждении Правил определения размера заработной платы работника": статья 2.