Изменения в графике работы и зарплате: что происходит в компании?

Режим рабочего времени и оплата труда сотрудников должны соответствовать трудовому законодательству РФ и коллективному договору организации (если он имеется). Если график работы стал скользящим и трудовое законодательство при этом не нарушается, то директор имеет право установить такой график и введение дополнительных смен в неделю также может быть законным. Однако, если в связи с этим сотрудникам начали платить меньше, чем положено за отработанное ими рабочее время, то это является нарушением трудового законодательства и работники имеют право на возмещение ущерба. В таком случае рекомендуется обратиться к адвокату или профсоюзу для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству о труде Российской Федерации и провести анализ условий труда работника.

Документы, которые могут понадобиться:

1. Трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором оговариваются условия работы сотрудника, в том числе график работы.

2. График работы, утвержденный работодателем, на который работник должен был давать согласие и ознакомиться с ним.

3. Документы, подтверждающие оплату труда работника за каждый отработанный период (например, расчетные листки).

4. Сведения о времени отдыха и отпусках, предоставляемых работнику в соответствии с законодательством.

5. Документы, подтверждающие нарушение работодателем условий труда работника, в том числе нарушение графика работы и уменьшение заработной платы.

6. Ответ работодателя на претензии и жалобы работника.

7. Экспертные выводы о соответствии условий труда законодательству.

Такой вопрос требует более подробного изложения обстоятельств, которые необходимо учитывать при ответе.

Однако, на первый взгляд, на данную ситуацию могут быть применимыми следующие статьи:

• Трудовой кодекс РФ, статья 91 - установление продолжительности рабочего времени и порядка его оплаты;
• Трудовой кодекс РФ, статья 93 - установление режима неполного рабочего времени;
• Трудовой кодекс РФ, статья 94 - установление порядка переработки и сверхурочной работы работников;
• Трудовой кодекс РФ, статья 117 - размер оплаты труда работника;
• Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27 - нарушение работодателем установленных законодательством РФ рабочих времени и продолжительности отдыха работников.

В каждом конкретном случае следует учесть также условия трудового договора, коллективного договора, правила внутреннего трудового распорядка и другие юридически значимые обстоятельства.