Изменения продолжительности рабочей недели и отпуска логопеда: вопросы лицензии и правомерности

Здравствуйте, Ирина!

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, изменения условий труда, включая продолжительность рабочего времени и отпуска, могут быть внесены только на основании соглашения между работником и работодателем. Таким образом, изменения, о которых вы упомянули, должны быть согласованы с вами лично и оформлены соответствующим образом.

Кроме того, если изменение продолжительности рабочего времени приводит к уменьшению зарплаты работника, то в соответствии с п. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации такое изменение может быть введено только по соглашению сторон.

Если работодатель не может обеспечить выполнение своих обязательств в отношении продолжительности рабочего времени и отпуска в связи с отсутствием лицензии на ведение образовательной деятельности, то это может являться основанием для заключения дополнительного соглашения между сторонами о других условиях труда. Однако данные изменения должны быть предварительно согласованы с вами лично и оформлены соответствующим образом.

При возникновении дополнительных вопросов рекомендуется обратиться к профсоюзной организации или к юристам, специализирующимся в трудовом праве.

Для решения данного вопроса, необходимо проверить, было ли заключено трудовое соглашение, трудовой договор между логопедом и детской поликлиникой. Если да, то необходимо проверить, содержатся ли в условиях трудового договора такие изменения в отношении продолжительности рабочей недели и продолжительности отпуска. В случае, если такие изменения отсутствуют, работодатель не вправе их производить.

Если же такие изменения были оговорены в трудовом договоре или трудовом соглашении, то они являются законными, за исключением случаев, когда они противоречат действующему законодательству. Также стоит учитывать, что наличие или отсутствие лицензии на ведение образовательной деятельности не является ключевым фактором для определения продолжительности рабочей недели и отпуска логопеда.

Для решения конкретного вопроса, без более подробной информации о контрактах и законодательстве, рекомендуется обратиться к юристу для получения точного и подробного консультации.

Для решения вопроса необходимо изучить трудовой договор, заключенный между логопедом и детской поликлиникой, а также применяемые к данной категории работников нормативные акты, в частности, Трудовой кодекс Российской Федерации, законы РФ и иные нормативные документы, регулирующие трудовые правоотношения. Также может потребоваться изучение дополнительных материалов, например, решений судов, если есть судебные прецеденты по аналогичным вопросам.

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ - норма рабочего времени
2. Статья 115 Трудового кодекса РФ - положения о ежегодном оплачиваемом отпуске

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса, включают:

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Определение продолжительности рабочего времени и времени отдыха, в том числе нормальной продолжительности рабочего времени;

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации - Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;

Статья 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации - Особенности установления продолжительности рабочего времени и времени отдыха при осуществлении образовательной деятельности;

Статья 16 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" - Осуществление образовательной деятельности, в том числе требования к лицензированию образовательной деятельности.

Таким образом, для определения правомерности изменений необходимо изучить соответствующие нормы и требования при осуществлении образовательной деятельности и лицензировании такой деятельности.