Изменение сроков отпуска работником - право работодателя без согласия работника

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе изменить сроки ежегодного оплачиваемого отпуска работника в одностороннем порядке только при наличии необходимости, связанной с производственными нуждами организации, предупредив заранее работника не менее чем за две недели. При этом работодатель обязан предоставить работнику такой же длительности отпуск в ином удобном для него времени, сохранив все его права и льготы, предусмотренные законодательством. Если работодатель изменяет сроки отпуска без согласия работника, не предупредив его заранее или не предоставив ему соответствующий отпуск в другие сроки, то это является нарушением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса юристу потребуется ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором (если он заключен), регламентом внутреннего трудового распорядка или другими правовыми актами, которые регулируют отношения между работодателем и работником. В этих документах должны быть определены условия предоставления отпуска и порядок его изменения. Также могут потребоваться дополнительные документы, если они имеют отношение к данной ситуации, например, письменные заявления работника или работодателя, документы, подтверждающие изменение обстоятельств, влияющих на предоставление отпуска и т.д. Обращаем внимание, что решение данного вопроса возможно только после ознакомления с конкретными документами и обстоятельствами дела.

Статьи 116, 119 Трудового кодекса Российской Федерации.