Как вернуть заброшенную работником зарплату и вещи при увольнении без согласия работодателя

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник по собственному желанию может написать заявление об увольнении. Также, если указанная работа не является вынужденной, например, по договору с работодателем, то работник не обязан отработать 14 календарных дней после подачи заявления об увольнении.

Если работодатель не выплатил заработную плату, необходимо обратиться на работу и требовать ее выплату. Если работодатель все еще отказывается выплатить заработную плату, рекомендую обратиться в судебные органы с заявлением о взыскании заработной платы.

По вопросу неустойки и исков о компенсации различных затрат, конкретной информации не озвучивается. Такая информация должна содержаться в рабочем договоре или должна быть оговорена дополнительно между сторонами.

Рекомендую связаться с юристом, который сможет помочь выяснить все юридические аспекты данной ситуации и предоставить соответствующие рекомендации.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление на увольнение (написанное собственноручно или печатное, с подписью);

2. Трудовой договор;

3. Приказ об увольнении (если он был выдан);

4. Платежные документы о выплаченной зарплате;

5. Корреспонденцию (письма, сообщения, электронные письма и т.д.), про которые говорились в разговоре с управляющей и работодателем.

Что касается вашего конкретного случая, я рекомендую обратиться к юристу и получить консультацию по поводу вашей настоящей ситуации. В целом, если установленный срок уведомления об увольнении не соблюден, то работодатель может требовать уплаты неустойки. Однако детали и суммы этого требования, а также вопросы, связанные с возвращением вам имущества и выплатой оставшейся зарплаты, будут зависеть от конкретных обстоятельств вашего случая и того, что указано в вашем трудовом договоре.

Статьи 72, 73 Трудового кодекса Российской Федерации. По статье 72 за невыполнение трудовых обязанностей работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения по инициативе работодателя. Статья 73 ТК РФ предполагает, что работник вправе прекратить трудовой договор по собственному желанию. Трудодневный расчет производится на основании статьи 136 ТК РФ. Неустойка может быть взыскана в соответствии с пунктом 5 статьи 236 ТК РФ.