Оплата мед. анализов при увольнении: обязательство работодателя и соглашение с работником

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оплатить сотруднику все затраты, которые связаны с выполнением его служебных обязанностей, включая оплату медицинских услуг и анализов, необходимых при увольнении. Таким образом, работодатель должен возместить затраты сотруднику на прохождение медицинских анализов при увольнении.

Для решения вопроса о необходимости оплаты затраченных денег на медицинские анализы при увольнении, следует обратиться к Трудовому кодексу РФ и соответствующим нормам коллективного договора, если он заключен в организации. Также могут потребоваться документы, подтверждающие факт прохождения медицинских анализов и их стоимость, например, квитанции об оплате, заключения медицинских учреждений и т.д. В целом, необходимость оплаты затрат на прохождение медицинских анализов при увольнении зависит от условий и регулирования отношений между работником и работодателем.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Обязательства работодателя при увольнении работника"
• Постановление Правительства РФ от 11 сентября 2012 года № 871 "Об утверждении Правил оказания медицинской помощи в общеобразовательных организациях, начальных профессиональных учебных заведениях, организациях среднего профессионального образования, высших учебных заведениях"