Как реагировать на изменение даты увольнения работником без вашего согласия

Добрый день! Если Ваш работодатель изменил в заявлении дату увольнения, то это надо считать как несогласованное изменение условий трудового договора и его статьи 73 Трудового кодекса РФ запрещает такие действия. Если работник не согласен с изменением условий трудового договора, он вправе потребовать восстановления прежнего порядка. Рекомендуется обратиться к работодателю с требованием восстановить оригинальное заявление и уволить ее в заявленный срок. Если это не поможет, можно обратиться к надзорным органам (Россельхознадзор, Роспотребнадзор и др.) для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию, подписанное вами.

2. Копия заявления об увольнении, которое подписано вашим работодателем и в котором указана новая дата увольнения.

3. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий трудовые отношения с вашим работодателем.

4. Копия коллективного договора (если он заключен в вашей организации) и других локальных нормативных актов, регулирующих процедуру увольнения.

После предоставления указанных документов рекомендуется обратиться к специалистам в области трудового права для консультации по данному вопросу и защиты своих прав в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 76. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 80. Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 81. Сроки уведомления о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 192.1. Оплата труда при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.