Изменение графика работы и уведомление об увольнении: что делать сотруднику?

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работники могут быть уволены только по определенным основаниям, предусмотренным статьями 81-83 Трудового кодекса РФ. Если увольнение не произошло по одному из таких законных оснований, это может быть основанием для обращения в суд для восстановления на работе или получения компенсации за необоснованный увольнение.

В данном случае имеется уведомление о сокращении штата работников, однако отсутствует информация о соблюдении процедуры, установленной законодательством Российской Федерации для осуществления данного сокращения. Таким образом, необходимо проверить правомерность действий работодателя и его соответствие законодательству при уведомлении о сокращении штата работников.

Относительно переаттестации и возможности увольнения по статье, следует отметить, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, работник может быть уволен только при наличии веских оснований, предусмотренных законом. Поэтому, если работодатель совершит необоснованное увольнение, работник может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе или выплате компенсации. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для проведения консультации по данному вопросу и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: 1. Уведомление об увольнении подписанное исполнительным директором в связи с сокращением штата работников. 2. Новое уведомление о изменении графика работы, распространенное начальником по персоналу. 3. Правила переаттестации, если они имеются, а также Правила оформления приказов об увольнении и иных документов, которые могут быть связаны с данной ситуацией.

Если у работника есть опасения, что его могут уволить по статье во время переаттестации, то он имеет право обратиться в юридическую консультацию для получения совета от адвоката, специализирующегося на трудовом законодательстве Российской Федерации. Также сотрудник вправе настаивать на проведении процедуры переаттестации в соответствии с правилами, чтобы не получить репрессивных мер со стороны работодателя.

Трудовой кодекс РФ: Статья 74. Условия изменения условий труда. Статья 81. Уведомление о перемещении работника на другую работу или об увольнении. Статья 178. Условия и порядок сокращения численности или штата работников. Статья 81.15. Отмена решения о перемещении работника на другую работу или об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников при изменении обстоятельств.