Уведомление и изменение графика: как иметь контроль над своим графиком работы

Если смена графика была произведена в соответствии с требованиями законодательства, то работодатель не может отказать в заключении нового договора с сотрудником. Однако, если работодатель согласен заключить новый договор, то рекомендуется закрепить новый график работы в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Для ответа на данный вопрос могут понадобиться следующие документы и доказательства: - Уведомление о смене графика работы, которое было отправлено работнику; - Документы, подтверждающие, что работник не согласился с предложенным графиком работы и в какой форме было выражено это несогласие (например, письменное заявление); - Документы, подтверждающие, что работник согласился на предложенный график работы после истечения срока уведомления (например, письменное заявление); - Сведения об условиях труда работника, указанные в трудовом договоре (если такой договор был заключен между работником и работодателем); - Другие документы и доказательства, которые могут быть необходимы для решения данного вопроса.

Если работник согласился на предложенный график работы после истечения срока уведомления, то работодатель не может отказаться от заключения нового договора о трудоустройстве на новых условиях. Однако, если работодатель имеет основания для отказа в заключении нового договора (например, если новые условия не соответствуют законодательству), то он может отказаться от заключения такого договора.

Статьи закона для решения данного вопроса не указаны, так как не указан контекст вопроса и неизвестны обстоятельства дела. Однако, при изменении графика работы работника, работодатель должен соблюдать требования Трудового кодекса РФ и заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Если работник выразил согласие на новый график, работодатель не может отказать ему в заключении дополнительного соглашения.