Избежать выплаты пособия по сокращению в организации: правовые процедуры и требования к увольнению персонала
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3515341
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославОрганизация не имеет права заставлять сотрудников писать заявления об увольнении по собственному желанию с целью не выплаты пособия по сокращению. Процедура сокращения должна проходить по всем правилам, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации. Изложенные действия могут рассматриваться как злоупотребление правом работодателя и нарушение трудовых прав сотрудников.
Для решения данного вопроса может потребоваться представление следующих документов: 1) Коллективный договор или иной локальный нормативный акт, регламентирующий процедуру сокращения; 2) Трудовые договоры сотрудников; 3) Заключение органа, уполномоченного на проверку соблюдения законодательства о труде, о необходимости проведения сокращения в соответствии с законом; 4) Документы, подтверждающие необходимость сокращения в связи с экономическими, производственными или организационными причинами.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы