История отпусков и ухода на декрет сотрудника в организации

Согласно статье 116 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки установленного законодательством Российской Федерации минимального срока, который составляет 28 календарных дней. Так как работница проработала в организации более одного года и уже использовала свой ежегодный отпуск в августе 2013 года, то на момент ухода в декретный отпуск в феврале 2015 года, она не имеет законного права на еще один отпуск до этого момента.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием даты приема на работу;

2. Документы, подтверждающие факт получения отпуска в августе 2012 года и августе 2013 года;

3. График отпусков на текущий год;

4. Заявление на предоставление отпуска перед декретным отпуском;

5. Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативно-правовые акты, регулирующие отношения между работодателем и работником.

Исходя из предоставленных выше данных, вам следует обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска перед декретным отпуском. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Данный отпуск может быть предоставлен до начала декретного отпуска, если его продолжительность позволяет. Работодателю необходимо учесть заявление работника и график отпусков на текущий год при принятии решения.

Статьи, которые могут применяться при решении такого вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 115, 123, 126, 127, 128, 152, 256) - Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "О государственном социальном пособии" - Постановление Правительства Российской Федерации от 01.11.2012 N 1107 "О порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"