Испытательный срок: условия работы и права сотрудников

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, испытательный срок не может превышать трех месяцев. Также в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и работник имеют право в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор в любое время в течение испытательного срока без объяснения причин. Следовательно, если работник решит уволиться в течение трех месяцев испытательного срока, то работник должен отработать все дни испытательного срока до увольнения.

Для ответа на данный вопрос потребуется следующая информация: 1. Каким образом был заключен трудовой договор между работником и работодателем (устно, письменно)? 2. Содержится ли в трудовом договоре условие о проведении испытательного срока? 3. Какова продолжительность испытательного срока, указанного в трудовом договоре? 4. Было ли нарушено законодательство при заключении трудового договора или в процессе работы?

Если работник желает уволиться во время испытательного срока, то он обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до дня увольнения. При этом, если в трудовом договоре указан срок испытательного срока, то работник может быть уволен в любое время до истечения этого срока без объяснения причин. Если речь идет о заработной плате, то работник имеет право на оплату всех отработанных им дней, в том числе и при испытательном сроке. Вопрос о размере оплаты может зависеть от условий трудового договора и от возможных нарушений со стороны работодателя.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 71 Трудового кодекса РФ "Испытание при приеме на работу"
• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника"
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Причины и порядок увольнения по инициативе работодателя"