Условия работы в подрядной организации: отсутствие зарплаты, склонение на испытательный срок и пожар после жалобы в прокуратуру

Если вы не получили зарплату за свою работу, то вы можете обратиться в судебные органы с иском о взыскании неуплаченной заработной платы. В случае если вы работали без заключения договора, вы также можете обратиться в судебные органы для установления факта трудовых отношений. Если будет доказано, что работодатель не заключил с вами договор, то он может быть привлечен к административной ответственности. Относительно пожара, возможно, необходимо обратиться в правоохранительные органы для проведения расследования.

Для решения вопроса, связанного с невыплатой зарплаты, необходимы документы, подтверждающие факт работы в подрядной организации (например, трудовой договор или приказ о приеме на работу), документы, свидетельствующие о размере зарплаты (например, заработная плата должна быть указана в трудовом договоре), а также документы, которые могут подтвердить факт невыплаты зарплаты (например, расчетный листок со значением «0», сообщения об отсутствии денежных переводов на банковский счет и т.д.).

Однако, изложенные документы недостаточны для решения вопроса о поджоге офиса и бухгалтерии. Для выяснения обстоятельств данного инцидента нужно обратиться к правоохранительным органам для проведения расследования и установления причин произошедшего.

Статьи 127 и 145 Трудового кодекса РФ (невыплата заработной платы), статьи 159 и 167 Уголовного кодекса РФ (мошенничество и непредставление учетных данных организации), статьи 217 и 218 Гражданского кодекса РФ (договор подряда, доказательства в гражданском судопроизводстве).