Испытательный срок: муж принят на должность начальника отдела снабжения, но сталкивается с незаконными действиями при выплате зарплаты и последующим предложением о срочном договоре

Здравствуйте! Ситуация, описанная Вами, вызывает определенные вопросы. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, практика заключения срочных трудовых договоров с работниками, уже имеющими определенный стаж работы, является неоднозначной. В частности, срочный трудовой договор может заключаться только в случаях, предусмотренных федеральными законами, а также коллективным договором. Кроме того, при заключении срочного трудового договора работник имеет право на социальные гарантии на таких же условиях, как и при заключении бессрочного трудового договора.

В данной ситуации, возможно, следует обратиться к юристам, специализирующимся в сфере трудового права, для профессиональной консультации и проверки законности действий работодателя.

Для решения данного вопроса следует запросить и изучить трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, а также все приказы и распоряжения, выданные в связи с предоставлением работнику должности начальника отдела снабжения и его испытательным сроком. Это позволит определить, были ли соблюдены требования трудового законодательства при заключении договора и назначении испытательного срока, а также при выплате зарплаты работнику после окончания испытательного срока. Кроме того, необходимо изучить условия срочного договора через который работодатель намерен продолжить сотрудничество с работником. Определенные аспекты юридической оценки возможны только после изучения всех указанных документов.

Статьи, которые могут быть применены для решения этого вопроса:

• Статья 56 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при увольнении по инициативе работодателя";
• Статья 57 Трудового кодекса РФ "Заработная плата работника при увольнении по инициативе работодателя";
• Статья 59 Трудового кодекса РФ "Увольнение работника по сокращению численности или штата работников";
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор срочного характера";
• Статья 73 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора срочного характера".