Испытательный срок без оформления по ТК: начисление заработной платы с вычетом ПН - правомерно ли?

Работодатель не может не начислять и не удерживать подоходный налог, если работник получает заработную плату. Это является нарушением законодательства Российской Федерации. Независимо от оформления по трудовому договору и наличия испытательного срока, работодатель обязан удерживать и перечислять подоходный налог на доходы физических лиц в бюджет. Если работодатель не соблюдает требования законодательства, работник имеет право обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1) Трудовой договор или иной документ, подтверждающий условия трудоустройства, в том числе срок испытательного срока; 2) Расчетный лист выплаты заработной платы с указанием вычета подоходного налога; 3) Письменное объяснение работодателя в отношении начисления или не начисления подоходного налога.

Согласно ст. 226 Трудового кодекса Российской Федерации работник может быть принят на работу при условии испытания, однако срок испытания не должен превышать трех месяцев. Работа на испытательном сроке не освобождает работодателя от выполнения требований законодательства о труде.

Если работник проработал месяц, как и указано в условиях трудового договора, его зарплата должна быть выплачена в полном объеме, за вычетом разрешенных законом вычетов, включая подоходный налог. Начисление и уплата подоходного налога является обязательным даже на условиях испытательного срока.

Следовательно, удержание подоходного налога из заработной платы работника находящегося на испытательном сроке является законным требованием и его незачет недопустим.

Статья 4.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Испытание при приеме на работу", статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы работнику" и статья 87 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение заработной платы при переводе на другую работу".